Darbuotojų psichologinis įgalinimas: lietuviškojo tyrimo metodo psichometrinės charakteristikos
Straipsniai
M. Tvarijonavičius
D. Bagdžiūnienė
Publikuota 2013-01-01
https://doi.org/10.15388/Psichol.2013.47.1406
44--60.pdf

Reikšminiai žodžiai

psichologinis įgalinimas
psichologinio įgalinimo klausimynas
patikimumas
validumas

Kaip cituoti

Tvarijonavičius, M., & Bagdžiūnienė, D. (2013). Darbuotojų psichologinis įgalinimas: lietuviškojo tyrimo metodo psichometrinės charakteristikos. Psichologija, 47, 44-60. https://doi.org/10.15388/Psichol.2013.47.1406

Santrauka

Straipsnyje analizuojama darbuotojų psichologinio įgalinimo problema, pristatomas lietuviškas psichologinio įgalinimo vertinimo klausimynas ir jo psichometrinės charakteristikos. Metodas parengtas dviem etapais, naudojant empirinę skalių konstravimo strategiją. Pirmajame etape, taikant grupinio interviu ir ekspertinio vertinimo metodus, parengti psichologinio įgalinimo vertinimo teiginiai. Antrajame etape atliktas empirinis tyrimas (dalyvavo 189 tiriamieji, reprezentuojantys 8 Lietuvos organizacijas). Remiantis jo rezultatais parengtas lietuviškas psichologinio įgalinimo vertinimo klausimynas. Tiriamosios faktorių analizės metodu išskirti penki faktoriai: prasmė, entuziazmas, sprendimų priėmimas, autonomija ir pasitikėjimas kompetencija. Klausimynas pasižymi dideliu vidiniu patikimumu (bendras Cronbacho α = 0,909, atskirų subskalių nuo 0,755 iki 0,880), dideliu konvergentiniu ir diskriminantiniu konstrukto validumu tiek viso klausimyno, tiek atskirų penkių skalių lygmeniu.

44--60.pdf

Atsisiuntimai

Nėra atsisiuntimų.

Skaitomiausi šio autoriaus(ų) straipsniai