Organizacijos kultūra, tikslai ir vertybės: socialines paslaugas senyvo amžiaus žmonėms teikiančių įstaigų personalo perspektyva
Socialinių institucijų vadyba
Rasa NAUJANIENĖ
Roberta MOTIEČIENĖ
Natalija MAŽEIKIENĖ
Laura VARŽINSKIENĖ
Jonas RUŠKUS
Publikuota 2016-01-25
https://doi.org/10.15388/STEPP.2016.12.9819
PDF

Reikšminiai žodžiai

veiklos tyrimas dalyvaujant
paslaugos senyvo amžiaus žmonėms
organizacijos kultūra
Hofstede kultūros dimensijos

Kaip cituoti

NAUJANIENĖ R., MOTIEČIENĖ R., MAŽEIKIENĖ N., VARŽINSKIENĖ L., & RUŠKUS J. (2016). Organizacijos kultūra, tikslai ir vertybės: socialines paslaugas senyvo amžiaus žmonėms teikiančių įstaigų personalo perspektyva. Socialinė Teorija, Empirija, Politika Ir Praktika, 12, 90-105. https://doi.org/10.15388/STEPP.2016.12.9819

Santrauka

Straipsnyje pristatomas veiklos tyrimas dalyvaujant (angl. participatory action research), kuris buvo atliktas socialinių paslaugų senyvo amžiaus žmonėms įstaigose. Straipsnyje aptariama organizacijų kultūros apibrėžties problematika, organizacijų kultūros tipologijos ir dimensijos bei remiantis empirinio tyrimo rezultatais diskutuojama, kaip organizacijos vadovų ir darbuotojų pasakojimuose apie organizacijos misiją ir tikslus atsiskleidžia tam tikri organizacijos kultūros aspektai bei vertybės. Tyrimo rezultatų analizė leidžia įvardyti moteriškosios ir vyriškosios bei neužtikrintumo vengimo organizacijos kultūrų tipų raišką biudžetinių ir privačių socialines paslaugas senyvo amžiaus žmonėms teikiančių organizacijų vadovų ir darbuotojų pasakojimuose.
PDF

Susipažinkite su autorių teisėmis žurnalo politikoje skiltyje Autorių teisės.