Pozityvios ir negatyvios darbo refleksijos skalių vidinis suderinamumas: patikimumo apibendrinimo metaanalizė

Santrauka

Pozityvi ir negatyvi darbo refleksija organizacinės psichologijos srityje yra svarbūs konstruktai. Norint išmatuoti šiuos konstruktus, reikia patikimų matavimo priemonių. Siekiant apibendrinti skirtingų tyrimų rezultatus, buvo atlikta patikimumo apibendrinimo metaanalizė. Atlikta literatūros paieška šešiose duomenų bazėse. Iš viso rasta 216 įrašų, o į analizę įtraukti 26 straipsniai. Buvo išanalizuotos Fritz ir Sonnentag (2005) ir Binnewies ir kt. (2009) pozityvios ir neigiamos darbo refleksijos skalės. Analizė parodė, kad vidinis suderinamumas svyravo nuo 0,90 iki 0,93. Be to, regionas, kuriame buvo atliktas tyrimas, turėjo įtakos daliai rezultatų.