Y kartos požiūris į vyrų ir moterų vadovavimą organizacijose
Organizacinė komunikacija
Danuta Diskienė
Vaida Jaškevičiūtė
Publikuota 2017-05-22
https://doi.org/10.15388/Im.2017.77.10708
PDF

Reikšminiai žodžiai

Y karta
vadovavimas
skirtingos lytys
stereotipinis mąstymas

Kaip cituoti

Diskienė D. ir Jaškevičiūtė V. (2017) „Y kartos požiūris į vyrų ir moterų vadovavimą organizacijose“, Informacijos mokslai, 770, p. 90-105. doi: 10.15388/Im.2017.77.10708.

Santrauka

Šiuolaikinės organizacijos, siekdamos tapti ir išlikti konkurencingos, turi gebėti prisitaikyti prie nuola­tinių pokyčių. Vienas iš tokių pokyčių – intensyvi darbo rinkos dalyvių kaita, kai X kartos atstovų dar­bo vietas užima technologijų amžiuje užaugę Y kartos atstovai, pasižymintys technologijų išmanymu, ambicingumu, neprisirišimu prie vienos darbo vietos ir savitais organizacijos vadovavimo lūkesčiais. Straipsnyje atskleidžiamas Y kartos darbuotojų požiūris į vadovavimą šiuolaikinėse organizacijose, išski­riant lyčių aspektą. Remiantis atlikto empirinio tyrimo rezultatais analizuojama, kaip Y kartos atstovai suvokia vadovus ir skirtingų lyčių vadovavimo ypatumus.

PDF

Susipažinkite su autorių teisėmis žurnalo politikoje skiltyje Autorių teisės.

Skaitomiausi šio autoriaus(ų) straipsniai